1.企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为,劳动者因此辞职的;
第三、劳动报酬。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面要明文规定劳动报酬是多少和什么时候付劳动报酬等等各方面与劳动报酬相关的东西。这一条主要就是为了保护劳动者不被拖欠工资。
1.向用人单位所在地的劳动局投诉。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
从你和单位双方之间劳动合同从无到有的过程来看,如果你拿不出曾向单位或行政部门主张过,要求公司应签订劳动合同而被拒绝的有效事实证据,如果同时又为你办了一些类似劳动用工备案等有关手续,同时又不拖欠工资的话,那么可视为其主观上并无蓄意意不签,或逃避签订劳动合同责任的企图。
同时,《劳动合同法》规定,用人单位因未按时足额支付劳动报酬或者拖欠工资,造成劳动者生活困难的,应当在劳动合同中载明。如果用人单位未在劳动合同中载明,则需要按照劳动合同的约定支付赔偿金。
被拖欠工资可以如何解决?劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需要注意的是,如果公司没有发放年终奖的义务(比如大部分公司不会在劳动合同中规定年终奖数量),员工不能仅以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。除非员工能证明公司存在其他违法解除劳动合同的情形,如拖欠工资、变相裁员等。
农民工要谨记,在开始工作前一定要签订劳动合同,其次在工作过程中要注意保留平时工作的证据,比如:工资条、打卡记录,工时记录,甚至欠条,要知道有欠条的可以直接到法院起诉的。所以农民工朋友们平时一定要将自己的工时、工资记录清楚,这是以后跟老板核算工资的证据,如果遇到拖欠工资,这也是你申诉的凭证。
在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民
8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。
2.到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
签订劳动合同是证明劳动关系最直接的证据,劳动争议中无论是工伤赔偿、补缴社保、拖欠工资等纠纷,想要通过仲裁方式解决,首先就需要证明劳动关系。
没有签劳务合同拖欠工资,可以找公司领导进行协商,如果公司继续拖欠,去当地的劳动监察大队进行投诉。不签定劳动合同是违法行为,当事人可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。而如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬,或者拖欠工资,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。在诉讼中,如果用人单位有赔偿金的支付义务,那么根据实际情况进行支付。
老师,被辞退可以到劳动监察部门投诉单位未把书面劳动合同返还给我,拖欠工资,未支付加班费等违法行为吗?劳动监察和劳动仲裁能同时进行吗
按照中国的打工相关法律法规,企业拖欠员工工资的视频行为是明确违反了劳动法的外出。劳动法第94条规定:“用人单位的现在拖欠工资属于违反劳动合同约定的综艺行为,劳动察、工会及时予以协调解决。”在此基础上,劳动法还规定,如果用人单位违反法律规定拖欠工资,劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉,请求支付拖欠的女儿工资。
2.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。(保险起见,第一个月工资到第三个月开始还没发才以拖欠工资为由被迫解除劳动合同)
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
农民工工资有保障了。依据保证农民工工资支付条例的规定,工人工资支付是不能超过一个月的。对于那些每个月只发生活费年底统一结算的单位,就是违法了,对于违法者,处以5万以上10万元以下罚款。另外还规定不得代理发放,不得发给包工头或班长,一定要交到本人手中。如果农民工与用人单位就拖欠工资,存在争议,用人单位应当提供劳动合同、工职工名册、工资支付台账以及清单等材料,不提供的依法承担不力的法律后果。
在老板决定解雇我们之后,我们应在劳动合同终止后的5天内,一次性清算完劳动者应得的工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。另外用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,如果有违规,可以采取相关措施。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,未签订劳动合同将导致劳动者在面临雇主违约行为时面临极大困难。在现实生活中,许多企业主无视法律,拖欠工资,甚至恶意欠薪,给劳动者带来了巨大的困扰。本文将就此类问题,以律师的角度进行解读。
法院判决生效后,用人单位需要注意,双方的劳动合同已经处于继续履行的状态,若用人单位拒不履行劳动合同比如:不向劳动者提供正常的劳动条件、拖欠工资、不给员工缴纳社保等情形,劳动者极有可能再次向用人单位提起仲裁,那么公司和劳动者的纠纷将会经历仲裁、一审、二审程序,公司将会付出更多的时间和成本,于公司无益。且,当劳动者再次选择继续履行合同时,恢复履行劳动合同期间的工资仍然需要补发。
对于由于得罪上级领导,而被领导为难,以至于被辞职的情况,先不要求公司支付代通知金、补偿金和失业金,而是请求撤消公司对其作出的辞退决定。这样,除非公司有充分证据证明你不胜任工作,否则,公司还得赔偿你在打官司这段时间内的工资损失,此外,如果遇到公司大幅降低工资属单方面变更劳动合同,则是无效行为,可请求按原工资支付。公司拖欠工资,还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。
在老板决定解雇劳动者之后,我们应在劳动合同终止后的5天内,一次性清算完劳动者应得的工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
换而言之,对于非因用人单位原因导致劳动者不能提供的,由于事件发生的原因尚未查清,用人单位出于管理需要对员工进行停职待岗,有其正当性,不宜认定为未提供劳动条件。倘若经查发现,非因劳动者个人原因导致事件发生,用人单位应当及时予以补足,否则劳动者有权以克扣、拖欠工资报酬为由主张被迫解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。