在接受企业委托后,律师首先与公司老板进行了沟通。老板辩称,“我们没签劳动合同,他来公司才几个月。我认为我们之间是雇佣关系,房产出售成交后我们会和房地产开发商结算,给他销售提成。”
庭审中,公司认为,双方在签订劳动合同时并未约定劳动合同履行期限,双方后续也无法对劳动合同履行期限协商达成一致,应视为双方对于劳动期限约定不明或没有约定。在此情形下,公司均有权随时解除或终止劳动合同,不存在违法解除的情形。
用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同兼具人身与财产双重属性,劳动者除在用人单位工作,还应接受用人单位的管理。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,一般会在劳动合同或员工手册中对公司的规章制度予以载明,公司有权依据公司规章制度对员工进行管理。员工在签订劳动合同及签收员工手册时应对其中条款详细阅读,特别是关于劳动合同解除的条款,避免后期造成纠纷。
张律师认为,公司违法解除或者终止劳动关系后,孕妇可以选择要求哦公司与其继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金,解除劳动关系。但是张律师提醒大家,如果主张继续履行劳动合同,可以主张仲裁、诉讼期间的工资损失由公司承担,如果选择后者,就只能拿到赔偿金。因为自己也是一位妈妈,深知怀孕后到生完孩子之后的一年左右,女性的身体、精力都赶不上怀孕前的状态,从女性的角度出发,我认为孕妇遭违法解除劳动合同,应该首先考虑继续履行合同。这是因为孕妇处于特殊的生理时期,需要特别的保护和照顾。如果公司因为孕妇的行为或表现而将其辞退,这是不公平的,也不符合法律的规定。
上述李女士的情况就是在孕期被公司违法解除合同,那这种情况下,孕妇选择赔偿对自己更有利还是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金更有利呢?
补充问题2:在甲公司实习结束后,一直未签订劳动合同,拖了两个月仍未没签,公司还是按照实习的发;此时我想去乙公司工作并签合同,同时想去劳动部门投诉甲公司,请问可以吗?
因此,遇到被公司违法解除劳动合同的情况,员工可以提出经济赔偿或者要求继续履行劳动合同。具体来说,劳动者可用以下方式处理:
公司以夏某未能通过试用期考核、在试用期被证明不符合录用条件为由解除与夏某之间的劳动合同,不违反劳动合同法的相关规定。一审认定公司违法解除与夏某之间劳动合同不当,本院依法予以纠正。夏某要求公司继续履行劳动合同的主张,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。
问:去年6月,我和一家公司签订一份劳动合同,约定岗位为程序员,试用期三个月,劳动合同期限为两年,试用期工资为7000元,转正后工资标准为1万元。三个月后我从公司离职,我能否向公司主张支付试用期的工资差额及违法约定试用期的赔偿金?
半年前写的离职申请,公司未给回复,默默给员工涨了工资还调岗,没想到半年后,公司竟然同意了这份离职申请,并以此为由解除劳动合同?公司是否违法解除劳动合同?张三是某连锁酒店的员工,在酒店任职的时候踏实肯干,...
因严某拒绝与劳务公司续签固定期限劳动合同,双方劳动关系在合同期满时终止,不存在劳务公司违法终止劳动合同的情形,故严某要求劳务公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求,不予支持。
宋某向劳动人事争议仲裁委员会申诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金近20万。公司一直上诉到中级法院,二审法院依然判公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
到了2021年,公司直到4月份才与郝女士等人签订了劳动合同。当年,前三个月虽然没签劳动合同,但前两个月的工资都给了,4月份之后的每月工资也都发放了,唯独3月份的工资没下发。至于什么原因,相关人员说是因劳动合同中缺少了这个月,导致无法做工资,所以一直没下发。
金山区人民法院朱泾人民法庭四级高级法官夏海中表示:“用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系,无须支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同到期后,用人单位不续订劳动合同的,须支付员工经济补偿金。但若用人单位已经与员工协商维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位无须支付经济补偿金。”
郁某认为,在其符合签订固定期限劳动合同的条件下,提出要求签订无固定期限劳动合同,而公司不与其签订的,属于违法终止劳动合同,要求公司支付赔偿金。
近日,上海一中院审结了一起劳动合同纠纷案。一名员工小钟因申请婚假遭公司拒绝,最终自行回家办婚礼,却被公司以无故旷工为由开除。经过二审改判,法院认为公司对小钟的解除劳动合同处理过于严厉,构成违法解除,最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金万元。
总的来说,只要是关于劳动合同方面的一些问题,在该法律制度中都有明确规定,所以,员工入职签订劳动合同的时候,一定要了解一下相关的法律制度,比如国家法律制度中规定的劳动合同必须是书面形式,如果公司订立口头形式的劳动合同,是违法的。
对于是否需要向员工提前发出《不再续签劳动合同通知书》,国家层面的法律法规并没有明确要求,但是有些地方性法规是有做具体规定的,或者双方的劳动合同另有约定。如果有地方性法规要求,或者有劳动合同约定,按照规定或约定执行。如果没有规定或约定,公司不提前发出通知,也不违法或违约。但是,出于人性化考虑,建议公司提前发出通知。
裁判要点:根据被告提交的应聘登记表、另案民事判决书,原告确向被告隐瞒了其曾因违反员工一般行为准则、严重违反劳动纪律被上海B公司解除劳动合同、在上海A公司工作期间与同事发生口角被殴打致诉的事实,原告上述行为违法了基本的职业道德,违背了其所作的入职承诺,违背了被告在入职须知中的相关规定,被告据此以其试用期期间表现不符合秩序岗位要求为由与其解除劳动合同并无不当,本院对原告的违法解除劳动合同赔偿金诉请不予支持。
某房地产销售公司收到法院的开庭传票,小A起诉要求公司支付未签劳动合同的二倍工资,以及销售提成和违法解除劳动合同的赔偿金12万元。小A声称,他在五个月前开始在公司主要从事房地产销售工作,工资为底薪加提成,且未交社保。他按照老板的指示在楼盘工作,有时去带客户看房,有时去协助售楼处节假日销售。某日,因与另一位主管发生争执,他被要求不再上班。两个月后,小A提起劳动仲裁并随后诉至法院。
法院经审理认为,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同,书面劳动合同亦应具备必备条款。本案中,公司与张某签订的劳动合同,未约定劳动合同期限,双方亦为就此达成一致。在双方未协商一致的情况下,公司单方确定劳动合同到期日,并以劳动合同期限届满为由告知张某劳动关系终止,该行为与法不符,系违法解除,应支付经济赔偿金。最终,法院判决公司向张某支付赔偿金27357.22元无。
本案中,双方连续签订多份固定期限劳动合同,郁某要求签订无固定期限劳动合同,公司仍通知郁某到期终止劳动合同,属于违法终止劳动合同,应当向郁某支付赔偿金34440元。
公司回复称,公司属于特殊行业,国庆期间恰值经营旺季,建议小钟换个时间请假。小钟表示,前期出于公司角度考虑已调整过一次婚期。沟通未果,小钟如期回老家举办婚礼,后公司以旷工5天为由解除了与小钟的劳动合同,小钟遂诉至法院。法院认为,公司对小钟提出的请假以及后续所作的处置显属惩戒过度,构成违法解除。最终,法院判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金万元。