劳动法专业律师对劳动法律、法规和政策有较深入的了解,能够提供最新的法律咨询和最优的解决方案,在处理劳动纠纷案件时,能够根据企业实际情况为企业提供专业的法律意见,帮助企业合理规避风险,解决争议纠纷。
申请劳动仲裁其实并不难,简单的案件劳动者不委托律师,通过了解以下劳动仲裁流程详解也可以完全自己处理。发生劳动纠纷,以下教程可以帮助你解除疑虑,增强信心,大胆行动。
北京劳动争议律师事务所的业务范围主要包括劳动仲裁、劳动纠纷和工伤纠纷诉讼的代理,在协商时,帮助当事人以协商、调解、谈判的方法解决劳动纠纷,为劳动者追索劳动报酬提供法律援助,起草劳动纠纷相关合同内容等。
答:律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者,与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷,属于劳动争议,按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷,属于民事纠纷,适用相关民事法律处理。
律师的民事业务领域里数量最多,最常见的业务,那无疑是劳动纠纷案件。据统计,2022年全国劳动人事争议案件316.2万件,这对于律师来讲未免不是一个极大的市场。
北京康运律师事务所律师,毕业于中国政法大学,执行十年有余,有丰富的处理劳动争议纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷、合同纠纷等的经验。
面对企业人力资源部门和职工关心关注的法律咨询,律师们耐心给予解答,同时结合企业、职工实际需求和自身法律实践经验,向企业人力资源部门、工会和职工介绍安全生产知识及劳动者权益保护法律法规的主要内容,就劳动合同纠纷、工伤损害赔偿、如何获得法律援助等一些热点问题向职工进行宣传,还就企业和职工身边容易发生的劳务纠纷、经济纠纷等进行深入浅出的探讨交流。
广东凯行律师事务所监委会委员、团支部书记、权益合伙人,擅长公司类法律事务、民商事诉讼及刑事诉讼领域。执业6年以来承办民商事及刑事诉讼案件数百件,为多家知名企业提供商业谈判,知识产权保护,劳动人事纠纷诉讼及仲裁等工作。
北京劳动法专业的律师及事务所有很多,比如以下内容中就有可以为企业单位提供劳资管理纠纷相关服务的律师事务所,在择所时,一定要选择有资质、有经验的律师,这样才能更好地维护自己的合法权益。
律新社:平台经济与新就业形态对传统劳动关系法律体系产生了哪些影响?对劳动领域律师处理此类纠纷又提出了哪些新的要求?
有三年的执业经验,主办合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷等诉讼类案件及合同审查、起草,出具法律意见书等非诉类案件;如需要专业律师的帮助,请您联系我。
梁慧律师,广州佛山的劳动律师,代理大量劳动仲裁、拖欠工资劳动仲裁及诉讼、违法解除劳动合同仲裁或诉讼、确认劳动关系仲裁或诉讼,工伤赔偿纠纷,社保待遇纠纷,劳务派遣合同纠纷,非全日制用工纠纷,竞业限制纠纷,经济补偿金纠纷,辞职、辞退争议,同时,为企业提供劳动人事制度专项法律服务,帮助企业规避用工风险。
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(5)总的来说,当涉及到劳动合同纠纷时,提起诉讼需要根据具体情况选择适当的途径和程序。建议您咨询专业律师以获得意见。
夏开放,云南大学法学硕士,具有上市公司及律所工作经验,提供民商事争议法律咨询服务及律师推荐服务,咨询服务范围包含侵权、合同、劳动、工伤、保险、遗产继承、婚姻、公司治理等,尤擅长人身损害侵权、劳动、工伤、合同、保险纠纷处理。律师推荐服务范围:成都、南充、重庆、昆明、普洱、新疆阿勒泰律师。
在上海面临纠纷案件需要专业律师,这边为大家总结了上海十强优秀律师,领域涉及刑事案件,遗产纠纷,劳动纠纷,婚姻纠纷,股权纠纷,公司纠纷,交通事故,醉驾案件,房产纠纷等等,针对不同案件我们选择到的律师情况也是完全不一样的
劳动仲裁事实清楚、争议不大的可以自己去仲裁,一旦涉及被迫、调岗、违法解除、工伤认定、工伤赔偿等复杂的纠纷,建议咨询或委托专业律师,因为有些细节问题一旦技术处理不当,可能导致败诉,损失惨重。在我后续的视频里会做专题讲解,欢迎大家关注!
为进一步增强企业劳动用工风险防范意识,助力企业规范用工。培训会上,张正伟律师围绕劳动合同法相关知识、安全生产法及工伤保险问题、《保障农民工工资支付条例》等方面,结合劳动争议典型案例,为大家详细讲解了企业在用工管理过程中可能遭遇的纠纷风险及防范措施,并结合自己多年执业经验,为企业提出切实可行的用工合规建议。
昆明市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会主任李俊丽认为,该类劳动纠纷案件主要对律师提出了四点要求:一是厘清法律关系,准确适用相关法律规定;二是严守职业纪律,特别是针对群体性案件,严防激化社会矛盾,维护社会稳定和劳资关系和谐;三是重视并加强和解及调解工作,加强律师自我保护,降低职业风险;四是办理案件时不但应当注意劳动法律、法规、规章以及规范性文件,还应当注意裁审机关发布的指导意见,尤其应当注意新旧规定之间、不同层级规定之间的衔接,以及不同地域之间司法实践的差异。
2023年12月3日,在“和谐劳动关系美好人合生态”首届劳动法律服务品牌节上午场的圆桌论坛环节,来自江苏亿诚律师事务所、上海保华律师事务所、上海徐汇智调非诉纠纷调解中心、上海同道信息技术有限公司、律宇宙、法保网的6位业界大咖共同探讨“劳动法律服务的科技化与创新路径”这一热点话题。圆桌论坛由北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人、盈科全国第三、四届劳动与社会保障法律专业委员会主任陈元主持。
【执业简介】晟典律师事务所律师,中国地质大学(武汉)民商法学硕士,擅长公司顾问、股权、债权、民商事领域的纠纷案件,在劳动关系处理方面有着丰富经验。
沈律师是一位具有23年执业经验的劳动与社会保障法专业律师,长期专门从事劳动法、劳动关系的实务研究,对中国劳动法、社会保障法、工会法有系统考察。在企业人力资源合规管理、商业秘密保护及竞业限制管理、审查和起草劳动合同、制定审查企业内部劳动规则(员工手册),指导企业减员裁员、指导企业进行集体协商签订集体合同、指导企业规范员工海外派遣、处理企业搬迁收购并购重组中复杂疑难劳动关系及群体劳动纠纷,代理企业劳动争议仲裁诉讼等方面有着丰富的经验。
劳动纠纷有着数量多、市场大的特点,劳动诉讼和仲裁是劳动争议里非常重要的两个环节。啃下这两块硬骨头,你的劳动法已经拿下了一大半,案源也会增加。另一方面,劳动争议现在日渐复杂化,很考验律师的办案能力和专业水平。要想办理好此类案件不容易,因此非常能锻炼律师的业务功底和心理素质。要想学好劳动诉讼和仲裁,得经过系统的课程学习,你的水平才能得到质的提升。
此外,盗窃或收取回扣以及其他消极怠工、破坏、泄密、违反竞业限制规定、竞业限制补偿金、社保、公积金等经济损失或成本,以及处理劳动争议纠纷或其他经济案件所耗费的人力、物力及律师费、法院诉讼费、仲裁费、违约金或赔偿金等额外费用。